次世代育成行動指針

社員と会社とを結びつけるエンゲージメントは職場環境の整備・改善、労働時間の削減、有給休暇の取得促進、福利厚生の充実だけではありません。
女性が活躍し、子育て世代、介護世代が仕事と生活のバランスの取れる就業環境を整えることが重要です。
当社は性別で仕事の区分をすることはしません。
能力と個性を尊重し、安心・安全で働きやすい環境を確保し、キャリア形成を支援します。
会社と社員とのエンゲージメントを高め、性別に関係なく能力を発揮できる企業風土を構築します。
【取組】男女に関わらず育児・介護休暇を取得しやすい体制を整備します。