令和5年度 静岡市就職氷河期世代再チャレンジ支援事業

企業の方へ

就職氷河期世代の人材の支援に協力していただける企業を募集します

「令和5年度 静岡市就職氷河期世代再チャレンジ支援事業」では、同世代の受入れ協力企業を募集しています。
協力企業になりたいが、現状様々な課題を抱えている場合も、専門家による充実した支援を無料で受けられます。

就職氷河期世代採用のメリット

  • メリット1人口ボリュームが大きいため労働力不足の解消に繋がります
  • メリット2専門知識や高いスキルを持っている人材も多いため、受入企業にとっては新たな人材の採用・活用による組織活性化が期待できます
  • メリット3トライアル雇用や特定求職者雇用開発助成金等、企業を対象とした就職支援助成制度を利用できます

募集要項

  • ご協力内容

    求職者への事業及び求人説明、対象世代向けの求人の提出、職場見学受入、対象世代の積極採用

  • 対象企業

    静岡市内に本社、支店、営業所、工場等があり人材募集している企業

  • 支援対象となる受入人材

    静岡市内在住の就職氷河期世代
    1993年(平成5年)～2004年 (平成16年) に学校卒業期を迎えた、概ね37歳～52歳の方

  • 募集期間

    2024年3月末、但し専門家派遣となる場合は、2023年12月末予定 (規定数に達し次第終了)

充実した支援内容はコチラ！

協力企業になりたいが課題解決が必要な場合もお任せください!
支援員または専門家が行います

業務の切り出し支援

専門性を必要としない単純業務や時短業務を切り出して、長期無業者等が就労し易い業務の創出を行います

マッチング支援

左記の支援で切り出した業務を支援対象者とマッチングします

働きやすい環境整備支援

マッチングにより就職した対象者が早期に離職しないよう、企業内で必要な改善支援を行います

企業支援の流れ

  1. ①お申込み電話、FAXまたはホームページよりお申込みください
  2. ②ヒアリング支援員によるヒアリングを実施します。
    ヒアリング結果を踏まえ支援方法を選択いただきます。
  3. ③支援案提示支援員または専門家が支援計画を策定の上提案します。
  4. ④支援実施③の策提案に基づきマッチング支援、職場環境改善支援を実施します。
  5. ⑤マッチング

支援によるメリット

  • メリット1長期無業者等が就労しやすい業務の創出により、支援対象者とのマッチング実現が期待できます
  • メリット2マッチングにより就職した対象者が早期に離職しないよう職場環境改善支援を受けられます
  • メリット3課題解決に向けて専門的知識を必要とする場合は、キャリアコンサルタントや社会保険労務士等専門家による支援を受けられます