東海道シグマでは就業条件が加入資格を満たす場合、健康保険、厚生年金保険、雇用保険への加入手続きを実施しております。

厚生年金保険

受給年齢に達した場合や、障害や死亡した場合に給付されます。 日本年金機構の情報はこちら

健康保険

病気やケガをした場合や出産の場合に、一定の条件を満たしていると必要な医療給付や出産手当金が支給されます。 全国健康保険協会（協会けんぽ）の情報はこちら

雇用保険

働く意志と能力がありながら失業した場合に、失業給付を受けられる制度です。

業務上、また通勤途上で事故にあってケガをしてしまった時などに療養補償や休業補償が受けられます。東海道シグマでは、就業された方全員に適用されます。

起算日から6ヶ月継続して勤務された方で一定の基準を満たした場合には、労働基準法に準じた日数の有給休暇が付与されます。 有給休暇を取得しましょう お誕生月の有給休暇の取得推奨について

産前・産後休業、育児休業については下記をご覧ください。

• すこやかな妊娠と出産のために
• パート・派遣・契約社員のあなたもとれる！産前・産後休業　育児休業
• 出産したとき【全国健康保険協会（協会けんぽ）】
• 出産で仕事を休んだとき【全国健康保険協会（協会けんぽ）】
• 介護で会社を休んだとき【厚生労働省】
• 育児休業給付について【ハローワーク】
• 介護休業給付について【ハローワーク】

• ご存知ですか？ 派遣先にも男女雇用機会均等法や育児・介護休業法、労働施策総合推進法が適用されます
• 職場でつらい思いしていませんか？
• 育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について
• 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法のあらまし
• 法改正により、男性の育休が取りやすくなります。ー令和4年4月1日より順次施行ー

• 休業から職場復帰に向けて

  育児休業　介護休業される方は次の資料をぜひご覧ください。

  育児休業

  • 仕事と育児の両立を進めよう!
  • 妊娠から職場復帰後における両立支援のための措置や制度
  • 妊娠～職場復帰支援体制フロー（配偶者妊娠含む）
  • 産後パパ育休制度

  介護休業

  • 仕事と介護の両立支援
  • 仕事と介護の両立に向けて

  両立支援

  • 両立支援プラスα

男女を問わず職務能力を発揮していただく環境を整備するため、「職場における男女共同参画～アイコンシャスバイアスに気づく～」をテーマとして社員研修を行いました。
今後も定期的に研修を行っていきます。研修を受講されていない方は研修テキストを確認してください。 研修テキストはこちら

年に1回、一定の基準を満たした方には、無料負担で健康診断を実施しています。 定期健康診断についての詳細はこちら

郵送よりも早く知ることができ、データの管理も行えます。 ログインはこちら 給与明細書の印刷方法についての詳細はこちら Web明細に関するお問い合わせはこちら（外部サイト）

東海道シグマでは、次の基準を満たした方に年末調整を行います。
また東海道シグマでは2021年からWEB上で年末調整の申請ができます。詳しくはこちら

• ・12月末に給与の支払いがある方
• ・「給与所得者の扶養者控除等申告書」の提出をしている方
• ・１年間の収入（給与所得）が明らかになる方
• ・必要書類を提出した方
• ※年末調整実施時に該当するスタッフへはご案内を致しますので、必要書類の提出等お願い致します。

東海道シグマは派遣社員として働く皆さんが健やかに悩みなく活躍できるよう、セカンドオピニオンとして相談できる外部機関をご紹介します。

「長時間労働による健康障害防止のおしらせ」を詳しく見る

派遣社員就業規則 契約社員就業規則

• ①不動産仲介手数料割引（10%）　※中古物件購入時
  　例：3,000万円の物件の場合　⇒　96,000円割引
• ②建物価格割引（1%） 静岡鉄道　株式会社の保有する新規物件購入時
  　例：3,000万円の物件の場合　⇒　30万円割引
• ③ホテルプレジオの優待
  （法人も個人も法人優待価格にて宿泊可能）

• ①住宅・マイカーローン等の相談
• ②資産運用支援（NISA等）
• ③保険を活用した所得控除等の活用

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提携校：静岡校・オンライン校
提携内容：東海道シグマ登録スタッフの方は、受講料が一般価格の10％OFF、及び入学金免除（※一部対象外講座有）