研修内容
| 実施研修 | 自分の職位に求められる事とは？【階層別研修】 |
|---|---|
| 実施時間 | ６時間×1階層につき１日 |
| 受講企業様の業種・業界 | 建設業 |
| 受講人数 | 新入社員～部長職 各階層１０名程度 |
受講企業様の課題
人事担当者が日頃から感じていた課題として、建設・建築業であり、現場における研修（スキル向上等）が主になっているため、「役職における求められている事」を意識する必要があると感じていた。現場では、若手社員も現場監督として自分より年上の者に指示を出す必要がある。そのため、若手のころからリーダーシップの意識を向上させたい。
カリキュラム
■新入・若手社員研修
- 社会人基礎研修
- ビジネスマナー
- ホウレンソウ研修
- コニュニケーションスキル
- ストレスコントロール 等
■主任研修
- 仕事への取り組み姿勢
- PDCA
- ストレスコントロール
- 利益意識向上
- リーダーシップ 等
-
■係長研修
- リーダーシップ
- チームビルディング
- 生産性向上
- 利益意識強化
- 部下育成 等
-
■課長研修
- マネジメント
- 早期離職防止
- コミュニケーション
- リーダーシップ強化
- ハラスメント・コンプライアンス研修 等
-
■部長研修
- コーチング
- 評価者基本研修
- リスクマネジメント
- 実践的マネジメント
- ハラスメント・コンプライアンス研修 等
研修のポイント
「役職における求められている事」においては、世間一般のものと、それぞれの会社においての目標では異なるケースがある。そのため、事前打ち合わせ時に、講師にも会社の方針や営業指針を共有してもらったため、寄り添った形で研修が実施できた。
また、実際の現場におけるシチュエーションなどを想定してロープレや事例を行ったため、「腹落ち」した研修がご提供できた。
